人力资源管理三级证书有关书籍有哪些

发布时间：2021-01-16

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官方教材：
1.企业人力资源管理师(3级)(第2版) 中国就业培训指导中心、 中国就业培训技术指导中心 中国劳动社会保障出版社
2.企业人力资源管理师(基础知识)(第2版) 中国就业培训技术指导中心 中国劳动社会保障出版社
3.国家职业资格考试指南•企业人力资源管理师(3级) 安鸿章、 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室 中国劳动社会保障出版社
参考书：
4.企业人力资源管理职业资格考试用书•企业人力资源管理师专业技能考试冲刺题解(3级) 裴建国 机械工业出版社
5. 企业人力资源管理师应试题解(3级)(第3版) 裴建国 机械工业出版社
6.企业人力资源管理师考试通过必备(3级)(附2010年最新考试真题) 徐明 机械工业出版社

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。

A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系

B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作

C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品

D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

正确答案：BD

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

A．民主管理制度

B．企业内部劳动规则

C．劳动合同

D．劳动争议处理制度

正确答案：B
B【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )

（图片暂缺）

A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

正确答案：C

政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。

A．调整贴现率

B．调整税率

C．公开市场业务

D．调整利率

E．调节法定准备金率

正确答案：ACE
货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

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