人力资源管理的最终目标是什么？

发布时间：2021-10-18

人力资源管理的最终目标是什么？

最佳答案

人力资源管理的最终目标是对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位规范中。定员定额标准的内容包括（ ）。

A．编制定员标准

B．产量定额标准

C．时间定额标准

D．编制定额标准

E．各类岗位人员标准

正确答案：ABCE
教材第6～7页

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：C
晕轮效应又称以点概面效应，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面，过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，正是晕轮效应的表现。

职业道德的特征包括( )。

A．鲜明的行为性

B．适用范围上的有限性

C．法律强制性

D．利益相关性

正确答案：ABD

企业人力资源费用包括（ ）。

A．工资

B．福利

C．保险

D．培训费用

E．招聘费用

正确答案：ABCDE
企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

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