人力资源管理好难啊，感觉考不过，能补考吗?

发布时间：2021-10-02

重庆市合川区易来人力资源管理有限公司介绍？

最佳答案

有的。
根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于职业技能，正确的说法是( )．

A．职业技能决定着从业人员的职业前途

B．职业技能的提高，受职业道德素质的影响

C．职业技能主要是指从业人员的动手能力

D．职业技能的形成与先天素质无关

正确答案：B

根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B 每日不超过3小时，每月不超过36小时

C 每日可超过3小时，每月可超过48小时

D 每日不超过4小时，每月不超过36小时

正确答案：A

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。

A．劳动者单方的行为规范

B．企业规章制度的组成部分

C．以用人单位为制定的主体

D．企业劳动关系调节的重要形式

正确答案：A
A项，用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范。

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

正确答案：DE

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