人力资源各位老师，我是没做过人事方面的，现在想...

发布时间：2021-02-03

我是学人力资源管理专业的学生，我想找到一份相对较好的工作，与我的专业相匹配，但我不知道现在的企业对我们这样的人有什么要求，具体需要一些什么样的证书？

最佳答案

我一直从事人力资源工作，如果是实习我建议去咨询公司做，在这里你能够了解多种公司的人力资源管理，可以开拓视野，企业人事部工作有些单一，而且各个公司都不太一样，有局限性，实习主要是熟悉各种工作的流程，只有多做才会熟能生巧。管理公司对于法律知识社会保险等实践机会多些。个人意见！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A．职务分类

B．工作分类

C．职位分类

D．品味分类

正确答案：D
D【解析】品味分类是以人为标准，人在事先、以人择事的岗位分类标准。

培训需求信息的主要收集方法有( )．

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】常用的收集培训需求信息的方法包括：①面谈法．面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法．②重点团队分析法．重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息．③工作任务分析法．工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．④观察法．观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．⑤调查问卷．利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法．

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．

A．有利于企业约束员工

B．加强企业的民主管理

C．有利于协调劳动关系

D．维护职工的合法权益

E．弥补劳动法律法规的不足

正确答案：BCDE
BCDE【解析】集体合同制度在协调关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工的合法权益；④弥补劳动法律法规的不足．

薪酬管理与企业发展的关系是（ ）

A．互相对立

B．互相矛盾

C．互相联系

D．相辅相成

正确答案：D

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