企业人力资源管理的目的是什么？

发布时间：2021-11-08

企业人力资源管理的目的是什么？

最佳答案

企业人力资源管理的目的非常简单，就是帮助企业实现利润目标的手段和方法之一，主要是企业人流的管理，通俗说法就是:企业“选人”“用人”“育人”“留人”的管理体系。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

领导的（ ）技能是有效地与他人共事并建立团队的能力．

A．技术

B．概念

C．创造

D．人际

正确答案：D

工作分析的结果可以用来确定相应的（ ）。

A．培训目的

B．培训内容

C．培训标准

D．培训计划

正确答案：C

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：D
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )．

A．监督检查人员仅限于企业高层领导

B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

正确答案：A
A【解析】培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节之中，在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导．还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况．

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