黑龙江人力资源管理师三级考试科目有哪些
发布时间:2021-06-23
黑龙江人力资源管理师三级考试科目有哪些
最佳答案
考试一共2门:理论考试,专业能力考试
理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)
技能考试:三级教材(100%)
1、人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B【解析】结果评估的评估内容是受训者在生产经营或技术管理方面取得的业绩。
对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择( )
A.岗位排列法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.要素计点法
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
D【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法,类似于不成文的利润分享制度。但是,由于它在分配上的平均主义原则,使得它对员工的激励作用是有限的,特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工,他们的积极性会大大受挫;而偷懒的员工却一样可以“搭便车”,奖金照拿不误。
订立劳动合同的程序包括( )。
A.要约
B.承诺
C.相互协商
D.双方签约
E.合同鉴证
订立劳动合同的程序包括:①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项,以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应认真审阅劳动合同文本约定的内容是否真实,是否与约定的条件一致。
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