三级助理人力资源管理师是属于什么职称？

发布时间：2021-08-28

三级助理人力资源管理师是属于什么职称？

最佳答案

人力资源管理师不属于职称，而是从业的资质证明。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。需要人力资源管理师考试信息，可以去希赛人力资源管理师频道看看。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A．劳动关系

B．劳动法律关系

C．劳动合同

D．劳动法律制度

正确答案：B
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之问的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?(14分)

正确答案：
(P360～P364) 
工资集体协商的主要内容包括：(每项2分，最高l4分)
(1)工资协议的期限。(2分)
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2分)
(3)职业年度平均工资水平及其调整幅度。(2分)
(4)奖金、津贴、补贴等调整幅度。(2分)
(5)工资支付办法。(2分) 
(6)变更、解除工资协议的程序。(2分)
(7)工资协议的终止条件。(2分)
(8)工资协议的违约责任。(2分)
(9)双方认为应当协商约定的其他事项。(2分)

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

( A )解决问题式面谈

( B )单向劝导式面谈

( C )绩效考评式面谈

( D )双向倾听式面谈

( E )综合式绩效面谈

正确答案：ABDE

（ ）不属于定员定额分析法。

A．工作定额分析法

B．岗位定员法

C．人员比率法

D．比例定员法

正确答案：C

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