人力资源师 一级考试内容有哪些?
发布时间:2021-06-21
人力资源师 一级考试内容有哪些?
最佳答案
企业人力资源管理师一级相对来说比较难考。更多的是战略方面的内容
有选择题、案例分析题、简答题还有公文筐测试。
一般是一年两次,五月和十一月。
企业人力资源管理师一级二级三级全部是全国统考,统一出题。
这个难度比较大一些,不好考
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
正确答案:D
教材第247页
教材第247页
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
正确答案:ACDE
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
正确答案:B
按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。
(A)要素性
(B)功能性
(C)结构性
(D)成本性
正确答案:B
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