请问谁知道人力资源师考试的报名条件和考试时间?
发布时间:2021-06-25
最好还有考试类型!万分感谢呀... 最好还有考试类型!万分感谢呀
最佳答案
3月,国务院办公厅宣布,“国家人事部”与“劳动和社会保障部”正式合并,组成了一个新的部门—人力资源和社会保障部。作为国家推行与国际接轨的双证(职业资格证书、学历证书)之一,国家职业资格证书是各职业领域从业和发展的必备证件。该证书是对从业者个人职业能力和职业素质的国家权威认证,人力资源和社会保障部颁发并注册(网上可查询),全国通用,终身有效
参加人力资源和社会保障部每年的全国统考。(5月和11月共有两次考试机会。)
报考条件:
助理人力资源管理师:(满足以下条件之一即可报考)
◆ 本科学历,从事本职业满1年;
◆ 大专学历,从事本职业满3年;
◆ 高中、中专学历,从事本职业满6年。
(注:年满19周岁即可申请报考)
考试内容:
考试共分2个部分,均为笔试.卷一为理论知识,卷二为技能操作;(各100分,60分合格)。
主修教材:
助理人力资源管理师:
《基础知识》、《企业助理人力资源管理师》
如何报名:
人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证考试,实行考培分离政策。人力资源和社会保障部只负责后期的考试组织和考核认证,前期的培训和报考委托给培训机构负责,不接受个人的报考。
可以去培训机构报名,这里我就不推荐了,怕被误会是广告,呵呵。楼主可以看大家论坛(非广告,非广告,我考的一些证偶尔会从这上面下资料),。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A.实现社会公平
B.逐步提高工资水平
C.调整、规范工资分配关系
D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长
正确答案:D
考点:教材第361页
考点:教材第361页
一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
正确答案:
科学合理的薪资制度应体现的基本要求包括:
①员工的薪资分配必须体现企业发展战略的要求,成为实施企业发展战略,实现战略目标的重要支撑点;
②员工的薪资分配必须强化企业的核心价值观,只有公司的核心价值观被全体员工所认同,企业内部才能创造一种共同语言,才能从思想和行动上形成一股合力;
③员工的薪资分配必须解决好价值分配中的三对矛盾,即现在与将来的矛盾、老员工与新员工的矛盾、个体与团体的矛盾,才能促进企业可持续发展;
④员工的薪资分配必须有利于培养和增强企业的核心能力;
⑤企业应当逐步完善薪资管理的基础工作,如确立薪资的市场调查机制,健全工作岗位分析评价以及绩效考评制度,实现薪资制度的整体性和配套性。
科学合理的薪资制度应体现的基本要求包括:
①员工的薪资分配必须体现企业发展战略的要求,成为实施企业发展战略,实现战略目标的重要支撑点;
②员工的薪资分配必须强化企业的核心价值观,只有公司的核心价值观被全体员工所认同,企业内部才能创造一种共同语言,才能从思想和行动上形成一股合力;
③员工的薪资分配必须解决好价值分配中的三对矛盾,即现在与将来的矛盾、老员工与新员工的矛盾、个体与团体的矛盾,才能促进企业可持续发展;
④员工的薪资分配必须有利于培养和增强企业的核心能力;
⑤企业应当逐步完善薪资管理的基础工作,如确立薪资的市场调查机制,健全工作岗位分析评价以及绩效考评制度,实现薪资制度的整体性和配套性。
( )主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A.及时性审核
B.完整性审核
C.正确性审核
D.统一性审核
正确答案:C
建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。
A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励
正确答案:A
建立战略导向的KPI体系的意义包括:①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制,同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用;②通过企业战略目标的层层分解,将员工的个人行为与部门的目标相结合,使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略,成为实施企业战略规划的重要工具;③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。
建立战略导向的KPI体系的意义包括:①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制,同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用;②通过企业战略目标的层层分解,将员工的个人行为与部门的目标相结合,使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略,成为实施企业战略规划的重要工具;③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。
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