人力资源管理师三级的证书有什么用？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师三级的证书有什么用？

考三级证书的首要条件是在人力资源行业至少工作6年才能考，工作经验这就是最大的用处。

《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员较少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

人力资源管理师考试分为四个等级，从一级到四级，一级为最高级，四级为初级。

四级比较简单，一级最难。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A．国家

B．企业主管部门

C．企业

D．企业与工会

正确答案：C
企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

模拟训练法的缺点不包括（）。

A．模拟情景准备时间长

B．对学员要求较高

C．模拟情景质量要求高

D．对组织者要求高

正确答案：B
教材第152页

产品改良包括( )．

A．品质改良

B．特色市场改良

C．特色改良

D．附加产品改良

E．式样改良

正确答案：ACDE
ACDE【解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求．以扩大产品的销售量．产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改良；②特色改良；③式样改良；④附加产品改良．

根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

A．内部招聘

B．外部招聘

C．私下招聘

D．公开招聘

E．重新招聘

正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

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