人力资源管理师好过吗？需要培训吗？

发布时间：2021-01-11

人力资源管理师好过吗？需要培训吗？

最佳答案

相对于二级考试，三级考试的通过率高，但是实际上用处不大。
两门考试所学教材和内容很大一部分是重复的，可以不通过培训机构报名，只要提供相应的材料即可。
如果有足够的时间，多看看教材（虽然有些地方不对或者脱离实际）或多做练习（历年试题），通过的应该还是没有问题的。

培训机构给你提供一个强制学习（因为你交钱了）的机会以及人事业内朋友的平台，其中利弊自己权衡。对没有接触过人力资源的朋友建议去听听课，多少会比看书有点收获。

建议你直接考2级。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。

A．增值产出的原则

B．目标导向的原则

C．结果优先的原则

D．设定权重的原则

正确答案：B
考点：教材第248页

创新能力的激励机制包括( )

(A)团队激励机制

(B)个人激励机制

(C)市场激励机制

(D)社会激励机制

(E)企业激励机制

正确答案：CDE

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。

A．摩擦性失业

B．技术性失业

C．结构性失业

D．季节性失业

正确答案：C
结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

简述馈效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则?(P238、239)(8分)

正确答案：
    (1)确定绩效考评指标体系，二般可分为以下四个步骤：(4分)
    1)工作分析。
    2)理论验证。
    3)进行指标调查。
    4)进行必要的修改和调整。
    (2)绩效考评标准的设计原则如下：(4分)
    1)定量准确的原则。
    2)先进合理的原则。
    3)突出特点的原则。
    4)简洁扼要的原则。

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