现在考人力资源证书有用吗？

发布时间：2021-02-02

p现在还在实习，学习的专业也不是有关于这一方面的，英语也没有考AB级，现在考只能考初级，3年后考人力资源管理师，再过3年才能考高级人力资源管理师，不知道有没有用呢，不知道该不该去考，请大神指教p

最佳答案

1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理员

2、考证，根据各级要求条件来报名，条件符合几级考几级。如果想跨级考试条件不够，报名处会给你想办法的。报名处当地劳动局职业技能鉴定中心或社会培训机构。

3、就1本书，书名《人力资源管理师》，出版社：中国劳动社会保障出版社，作者张文贤。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

A．5人以上

B．30人以上

C．40人以上

D．50人以上

正确答案：B

大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司。开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术。在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效。

公司的主要竞争对手是特字公司，它是～家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额。

根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。尤其是计算机、市场营销等专业人才。

人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度。并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难。都会得到一些指导和帮助。(考点：教材第60页)

请回答：

该公司的招聘工作有哪些问题?该如何改进?

正确答案：

雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．

A．法律关系

B．劳动合同

C．劳动关系

D．法律规范

正确答案：B
B【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者．用人单位亦可表述为雇主．雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人．

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