人力资源管理师要考英语吗?

发布时间：2021-11-15

人力资源管理师要考英语吗?

最佳答案

人力资源管理师国家职业资格二级1连续从事本职业工作13年以上。2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。注：以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )．

A．对企业绩效管理体系的诊断

B．对考评者全面、全过程的诊断

C．对企业绩效管理制度的诊断

D．对被考评者全面、全过程的诊断

正确答案：D
D【解析】对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因．

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。

A．增大数量战略

B．扩大地区战略

C．纵向整合战略

D．多种经营战略

正确答案：C
企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。其中，在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

A．50人

B．100人

C．150人

D．200人

正确答案：B

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．

A．确立薪酬激励机制

B．保证内部公平

C．吸引并留住优秀人才

D．保证外部公平

E．合理控制企业人工成本

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展．

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