准备明年参加人力资源师，问报考和条件？

发布时间：2021-01-16

准备明年参加人力资源师，问报考和条件？

最佳答案

报名时间：人力资源管理师每年的5月和11月全国统考，考试前两个月左右截止报名，也就是说在在9月份之前都可以报名。
报名方式：各个地方报名方式各不相同，目前北上广等一线城市已经实行网上报名，其他大部分地区目前还必须通过培训机构方可报名。他们最后要在你的申请表上盖章表示你已经达到相应的培训时间并合格。

去年下半年人力资源管理师全国统考考试时间11月20日

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。

A．规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B．规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D．规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

正确答案：C
各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体变现为：①以工作和任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。

引起测评结果误差的原因有（ ）。

A．晕轮效应

B．近因效应

C．感情效应．

D．参评人员训练不足

E．测评指标体系和参照标准不够明确

正确答案：ABCDE

实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

A．实现社会公平

B．逐步提高工资水平

C．调整、规范工资分配关系

D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

正确答案：D
在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）

A．针对性

B．真实性

C．及时性

D．能动性

正确答案：A

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