怎样辨别人力资源管理师证书真假？

发布时间：2021-08-08

怎样辨别人力资源管理师证书真假？

最佳答案

1、直接通过浏览器搜索对应的内容，选择国家职业资格证书全国联网查询进行跳转。

2、这个时候打开其中的首页，需要根据实际情况填写相关的个人资料。

3、下一步等完成上述操作以后，如果没问题就点击查询。

4、这样一来会发现图示的结果，即可辨别人力资源管理师证书真假了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。

A．具体性

B．完整性

C．实用性

D．可行性

正确答案：C
绩效管理的实用性包括两个方面的含义：①绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；②所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。

A．是高效率利用劳动资源的需要

B．是一种正常性失业

C．是动态性市场经济的一个自然特征

D．是一种岗位变换之间的失业

E．表明劳动力经常处于流动过程之中

正确答案：ABCDE
摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

劳动法律事实可以分为( )．

A．劳动法律关系

B．劳动合同

C．劳动法律行为

D．劳动关系

E．劳动法律事件

正确答案：CE
CE【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意思为转移，法律事实可以分为两类：劳动法律行为与劳动法律事件．

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。

A．监督检查人员只限于企业高层领导

B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

正确答案：A

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