国家人力资源管理师和经济师哪个好

发布时间：2021-03-26

国家人力资源管理师和经济师哪个好

最佳答案

人力资源管理师和经济师是两个不同的行业，有不同的学习方向，不好说哪个更好。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请简述企业工资制度的主要类型。(P322、323)(10分)

正确答案：

企业工资制度的主要类型包括：
1)岗位工资制，包括：岗位等级工资制，如一岗一薪制、一岗多薪制；岗位薪点工资制。(4分)
2)技能工资制，包括：技术工资、能力工资。(2分)
3)绩效工资制，包括：计件工资、佣金制。(2分)
4)组合工资制，即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。(2分)

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。

A．结构化

B．非结构化

C．半结构化

D．单独面试

正确答案：B

劳动环境优化的内容包括（ ）。

A．办公桌安排

B．噪声

C．温度和湿度

D．空气

E．照明与色彩

正确答案：BCE
教材第103～104页

劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．合理性

正确答案：D
劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

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