国家人力资源管理师考试多少分通过

发布时间：2021-07-16

国家人力资源管理师考试多少分通过

考俩们，全部在上午考完，职业道德和理论知识全部是选择题考试时间为90分钟，考完后休息半小时后就要接着考专业能力和知识。
企业人力资源管理师三级考试为人力资源管理师的初级考试，考的比较简单，一般通过率比较高，按照国家规定，不得直接报名考试，必须通过培训结构报名培训，然后通过培训机构报名考试！

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（）。

A．大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B．复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C．企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D．失业人员和流动人员一般较难预测

E．技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

正确答案：CE
C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法；E项，技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

人力资源开发的根本目标包括（）。

A．有效促进人的发展

B．有效运用人的潜能

C．有效促进组织的发展

D．有效开发人的潜能

E．有效开发组织的潜能

正确答案：AB
考点：教材第165页

一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。

A．高级人才和尖端人才的招聘

B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

正确答案：D
广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。

企业劳动争议调解委基会的组成包括（）。

A．职工代表

B．基层法院代表

C．工会代表

D．劳动行政部门代表

E．用人单位代表

正确答案：ACE
考点：教材第380页

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