考人力资源管理助师之前要掌握哪些知识？

发布时间：2021-12-12

考人力资源管理助师之前要掌握哪些知识？

最佳答案

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
专业技能主要是简单，计算、综合题等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

A．招聘申请表

B．岗位分析调查问卷

C．加权招聘申请表

D．自传式调查表

正确答案：D
D【解析】自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

A．根据员工所具备的工作潜力来确定

B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C．有利于激励员工提高技术能力

D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

正确答案：A
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

A．劳动合同

B．行政关系

C．劳动报酬

D．劳动权利与义务

正确答案：D
D【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动管理、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

岗位规范有哪些基本形式?(考点：教材第5页)

正确答案：

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