人力资源管理师考试成绩什么时候出来？

发布时间：2021-10-18

人力资源管理师考试成绩什么时候出来？

最佳答案

每年分两次考试，一次5月，一次11月
成绩公布日期，是在每次考完试后的，2个月，
查询成绩方式：一、你可以直接去你所在地的职业技能鉴定中心查询
       二、你可以直接登录，你所在省市的 职业技能鉴定中心，网站查询，比如：广东省职业技能鉴定中心，，输入准考证号+姓名，或身份证号+姓名，任意两项就能查询
下发证书时间：考完试，半年以后下证

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。

A．50人

B．100人

C．150人

D．200人

正确答案：B

题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过（ ）元人民币。

A．200

B．300

C．500

D．600

正确答案：A

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。

A．事业部制和模拟分权制

B．直线制

C．矩阵结构制

D．职能制

正确答案：A
事业部制通常在大型企业中采用，它使每个自治单位既能了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用，但其明确性不强，实际工作中也不易真正做到以成果为中心。

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理的目标

B．人力资源的对象

C．人力资源管理的活动

D．人力资源管理的概念

正确答案：C
教材第181页

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