不是本行专业该不该报考人力资源管理师？

发布时间：2021-06-03

不是本行专业该不该报考人力资源管理师？

最佳答案

考证这个事，主要是你自己是怎么想的，你认为这个证有价值就是有价值的，他认为没有啥用那就没有用。首先这个证不像财务类的证书，属于行业门槛类的那样，本人是正在考人力资源管理师的证书，个人觉得，你在这个行业，就应该走出去看看别人在这个行业是怎么做的，你要是一直闷头在自己的部门内部或者局限于自己的那个模块，眼界和格局会变得很狭窄，很多问题看不到他的核心。考证本来也是一个学习的过程，考证不是目的，不断地自我学习，提升自己的价值才是重点。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

A．事务处理能力测试

B．组织能力测试

C．语言表达能力测试

D．沟通能力测试

正确答案：B
组织能力测试，侧重于考察协调能力，包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

履行集体合同发生争议时可采用（ ）的办法处理。

A．当事人协商

B．法院审理

C．工会组织罢工

D．劳动争议调解委员会调解

E．劳动争议仲裁委员会仲裁

正确答案：ABE

集体合同的内容包括（ ）。

A．劳动条件标准部分

B．一般性规定

C．实现目标的主要措施

D．过渡性规定

E．有效期间应达到的具体目标

正确答案：ABCDE
集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款；②一般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等；③过渡性规定，集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等；④其他规定，作为劳动条件标准部分的补充条款。

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