非专业人力资源毕业生报考人力资源师有哪些问题?
发布时间:2021-09-17
我是非人力资源类专科毕业学生,。非专业人力资源毕业生报考人力资源师有哪些问题?
最佳答案
一、四级企业人力资源管理员:
1、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
二、三级企业助理人力资源管理师:
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
四级是人力资源管理师级别中最低的一个,也是最好考的一个级别。考取人力资源管理师并不需要按照级别进行,四级没有考试也是可以考试三级人力资源管理师的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )属于培训规划的主要内容。
A.培训目的
B.培训规模
C.培训目标
D.培训时间
E.培训对象
正确答案:ABCDE
除ABCDE五项外,一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容:①培训内容;②培训的范围;③培训的地点;④培训的费用;⑤培训的方法;⑥培训的教师;⑦计划的实施。
除ABCDE五项外,一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容:①培训内容;②培训的范围;③培训的地点;④培训的费用;⑤培训的方法;⑥培训的教师;⑦计划的实施。
行政层次组织形式在( )环境中最有效。
A.复杂一静态
B.动态
C.复杂一动态
D.简单一静态
正确答案:A
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。
(A)任何提出申请的员工
(B)需要再进修的高层管理人员
(C)表现突出的基层员工
(D)有发展前逢的中层管理人员
正确答案:D
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