不是本专业人力资源管理，考人力资源师证（三级）...

发布时间：2021-07-03

不是本专业人力资源管理，考人力资源师证（三级）需要看哪些书籍？

最佳答案

《企业人力资源管理师（三级）》 中国劳动社会保障出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写
《企业人力资源管理师基础知识》 中国劳动社会保障出版社 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 中国就业培训技术指导中心组织编写
《职业道德国家职业资格培训教程》 中央广播电视大学出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写
《国家职业资格考试指南企业人力资源管理师（三级）》 中国劳动社会保障出版社 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 企业人力资源管理师项目办公室组织编写
《企业人力资源管理师常用法律手册》 中国劳动社会保障出版社 中国就业培训技术指导中心组织编写
我买的是这五本。
我还买了《企业人力资源管理师三级过关必做习题集（含历年真题）》 中国石化出版社 圣才学习网主编，《企业人力资源管理师三级历年真题押题模拟二合一》 华文出版社 企业人力资源管理师考试研究组编著。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某车间有一套制氧量为50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算该岗位班定员人数是多少?(考点：教材第23页31)

正确答案：

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

(A)关键事件法

(B)行为锚定量表法

(C)行为观察法

(D)加权选择量表法

正确答案：C

劳动合同不具备（ ），依然可以成立。

A．协商条款

B．法定条款

C．约定条款

D．劳动纪律条款

正确答案：C

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节

正确答案：D

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