报考人力资源管理师二级的必须要满足的条件？

发布时间：2021-07-10

报考人力资源管理师二级的必须要满足的条件？

最佳答案

一、人力资源管理师二级报考条件（满足下列条件其中一个就可以）：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
二、报考材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)

正确答案：

劳动争议仲裁的特征包括( )。

A．仲裁课题的自治性

B．仲裁主体的特定性

C．仲裁影响的广泛性

D．仲裁对象的特定性

E．仲裁内容的合理性

正确答案：BD
BD【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。

下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。

A．综合性

B．系统性

C．经济性

D．及时性

正确答案：A
A【解析】企业信息采集和处理的基本要求有：①准确性；②系统性；针对性；④及时性；⑤适用性；⑥经济性。

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