人力资源管理师的考试有分国考和省考吗？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师的考试有分国考和省考吗？

最佳答案

企业人力资源管理师按照国家职业标准由低到高分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。

考试时间是每年5月和11月的第三个星期日，具体日期还要等人力资源和社会保障部下发的通知。

都是国家统一考试的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )．

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

正确答案：A
A【解析】工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系．岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的．

关于就业的说法不正确的是（ ）。

A．就业主体必须有劳动能力

B．就业者所从事的劳动是有酬劳动

C．就业主体的所得不能是经济收入

D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

正确答案：C
就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A．民主、科学、公正

B．科学性和民主性

C．合理性和可行性

D．公正、公开、公平

正确答案：D
D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

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