企业人力资源管理师证书属于专业技术人员职务资格...

发布时间：2021-06-25

企业人力资源管理师证书，发证单位是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，属于国家人力资源和设备保障部的。是通过培训后考试合格才拿到的证书，属于广州人事系统里面的专业技术人... 企业人力资源管理师证书，发证单位是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心，属于国家人力资源和设备保障部的。是通过培训后考试合格才拿到的证书，属于广州人事系统里面的专业技术人员职务资格证书范吗？
人事网上证书仅限广州市人力资源和社会保障局（原广州市人事局）颁发的资格证书。

最佳答案

第一，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。这个是要参加全国性的考试，包括理论部分和实践部分。
第二，证书全国通用的。
第三，职称也有人力资源方向，但是，大类归为经济师职称。
第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训效果评估的内容包括（ ）。

A．培训目标达成情况评估

B．培训计划评估

C．培训效果效益综合评估

D．培训需求整体评估

E．培训工作者的绩效评估

正确答案：ACE
考点：教材第178页

某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

正确答案：
企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有：
(1)收集薪酬市场调查的信息；
(2)收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果；
(3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据；
(4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例；　　
(5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息；
(6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。

关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。

A．一般采用署名的方式

B．有利于促进员工的职业发展

C．可以据此确定员工的任务绩效水平

D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

正确答案：AC
A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性；C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

正确答案：
(P147) 
制定员工培训规划的基本步骤： 
(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分) 
(2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分) 
(3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难。(2分) 
(4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分) 
(5)描述培训目标。编制目标手册。(1分) 
(6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分) 
(7)选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分) 
(8)设计评估标准。选择测评的工具，明确评估的指标和标准。(1分) 
(9)试验验证，对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。(1分)

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