我是非人力资源专业大三学生，请问能不能跳过人力...

发布时间：2021-06-25

我是非人力资源专业大三学生，请问能不能跳过人力资源管理员4级，直接考助理人力资源师3级呀

最佳答案

嗯，我就是学人管的，今年5月才考过的。
不是人管专业的学生一样能报考人力资源师资格证。
没有必要从四级考起，直接从三级，助理人力资源管理师，考起就好了。有专门的教材，一般买两本，一本蓝色专业书，一本绿色基础知识。题都是从里面出，跟是不是这个专业的没什么关系。你也可以去买套往年真题看一下答题思路。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ ）。

( A )时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

( B )不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

( C )在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

( D )经常加班符合勤勉的要求

正确答案：AC

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。

A．人格测验

B．成就测验

C．性向测验

D．情商测验

正确答案：A

面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

(A)单向劝导式

(B)综合式绩效

(C)双向倾听式

(D)解决问题式

正确答案：B

工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

A．薪酬标准

B．相对价值

C．定员

D．工作任务、职责

正确答案：B
B【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

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