人力资源一般都要考什么证书,等级和顺序及报考条...
发布时间:2021-10-22
人力资源一般都要考什么证书,等级和顺序及报考条件是什么?
最佳答案
1.关于人力资源管理师考试建议你两个选择,一个是资格认证考试,全名:人力资源管理师。颁发部门是国家劳动和社会保障局,具有权威性、终身性、免检性、同等下优先录取等,优势明显。一个是职称考试,人事部颁发,职称是初级、中级、高级经济师。也很权威。
2、资格认证一年两次,经济师考试一年一次,具体时间每年有所不同,可以上网搜索具体的时间及当地报名地点。关于劳保部的资格认证现在来看还是比较权威的,报考的人很多,企业也都承认,我大学考的3级,应聘时很多企业都询问过有没有资格认证。经济师职称证一般在国企等比较有用,因为在国企薪酬很多都有职称工资,资格认证私企用的较多。
3、资格认证一般都要你正规培训,而且有学时要求,不过也不是很严格,考两门,一个客观卷基础知识,一个实践技能,笔答卷。经济师可以自学,一年只有一次考试,全为客观题,经济基础知识卷及专业技能卷
4、资格认证根据各地的消费水平及培训处的正规与否有差别,具体可询问当地的培训机构,我当时在哈尔滨考的700-800元初级,课时感觉还比较长,不过检查不严格。
5、市场上资格认证及经济师考试习题比较多的,不过不用买,网络上很多的,免费下载就行。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动合同的续订的原则之一是()。
A.平等自愿、协商一致
B.劳动者要求续订,用人单位应当同意
C.用人单位要求续订,劳动者应当同意
D.按照合同的原则条件续订
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
制定培训策略就是根据培训面临的问题环境,来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求,规定培训的类型。
国外的“就业服务”是指( )
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D. 失业救济
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