请问:考人力资源管理师(二级)都需要什么教材呀...

发布时间：2021-07-22

请问:考人力资源管理师(二级)都需要什么教材呀?

最佳答案

仅供参考 
人力资源管理师三级考试教材共5本 
1.企业人力资源管理师 三级（蓝色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：32.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页 
【版 次】：2018年2月第2版 
2.企业人力资源管理师三级-考试指南（蓝色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：20.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页 
【版 次】：2018年2月第2版 
3.《基础知识》（绿色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：20.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 13印张 250千字 200页 
【版 次】：2018年2月第2版 
4.《常用法律手册》（红色） 
【编 写】：中国就业培训技术指导中心 
【定 价】：28.00 
【发 行】：中国劳动社会保障出版社 
【开 本】：787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页 
【版 次】：2018年2月第2版 
5.《职业道德》（黄色） 
【编 者】中国就业培训技术指导中心 
【出 版 社】中央广播电视大学出版社 
【版 次】2018年11月第1版 
5本教材中，重点是第一本，为考试重点教材；第二本是考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；基础知识占20分；职业道德占10分；常用法律手册作为工具书，不做考核要求。 


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理

正确答案：A
A【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的，换言之．没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

A．面试目的不明确

B．面试缺乏系统性

C．面试标准不具体

D．问题设计不合理

正确答案：C
对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

A．等级工资

B．岗位工资

C．绩效工资

D．计件工资

正确答案：D
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

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