我想考人力资源管理师考试，要怎么复习才有效果啊...

发布时间：2021-07-05

 

最佳答案

这个我建议你可以先去找点比较有针对性的复习题来复习，你可以去 上 学 吧网站找找，里面的复习资料很多，解析也很清楚。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

签订集体合同过程中，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份报送县级以上政府劳动行政部门审查，说明材料应包括( )。

(A)企业的营业执照 人

(B)工会的社团法人证明材料

(C)双方代表的身份证

(D)委托授权书

(E)集体合同条款的必要说明等

正确答案：ABCDE

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：D
教材第247页

对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

正确答案：
团队管理能力测评
团队管理能力即以团队绩效为导向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。
对营销经理的团队管理能力进行测评时，其测评要素主要包括：沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队精神、激励下属、绩效导向等。

关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。

A．无论时间长短都属于非正常失业

B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C．平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

正确答案：A
教材第22页

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