人社部企业人力资源4级证考几门?好考吗?要什么...
发布时间:2021-07-05
人社部企业人力资源4级证考几门?好考吗?要什么资料书啊?.
最佳答案
企业人力资源管理师:基础知识
企业人力资源管理师(常用法律手册)
企业人力资源管理师(三级)(建议你看这本,也建议你直接考三级)中国劳动社会保障出版社
注:上面的书名直接到淘宝一搜就能搜到样本,可以网上买,也可以实体店,三、四级简单基本是考第三本书内容,前面2本考得较少
(二)人力资源的认证考试,分为4级,分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)—企业人力资源管理员
三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)—助理人力资源管理师
二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)—人力资源管理师(二级)
一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)—人力资源管理师(一级)
(三)一般来说都是直接报三级,下面我把报四级和三级条件列给你看下:
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
正确答案:
略
略
是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A.外部招聘
B.竞聘上岗
C.内部招聘
D.领导指派
正确答案:C
C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中,内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中,内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。
A.建设性评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.非正式评估
正确答案:A
A【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转,就可以对培训项目作出适当的调整,如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。
A【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转,就可以对培训项目作出适当的调整,如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
正确答案:A
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