深圳人力资源管理师如何报考

发布时间：2021-11-06

深圳人力资源管理师如何报考

最佳答案

登录报考网站：人力资源管理师报名入口，注意查询报考时间，到报考时间再登录报考，考试每年上半年和下半年各举行一次。所需资料身份证原件和复印件，学历证书原件和复印件，电子版白底1寸照片2张，单位工作证明复印件。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

A．国家劳动定员标准

B．按效率定员的标准

C．行业劳动定员标准

D．企业劳动定员标准

E．地方劳动定员标准

正确答案：ACDE
B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

影响绩效考评的心理因素有哪些？

正确答案：
心理问题，包括：（1）晕轮效应；（2）调和倾向；（3）个人好恶；（4）近因效应与首因效应，；（5）暗示效应，；（6）定型作用，是指人们因过去的经验、教育等因素而形成的固定行为模式对人们观察、判断周围环境的能力产生影响。（7）参照点效应，人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。 

关于职业选择的意义，你赞同的看法是（ ）。

A．职业选择意味着可以不断变换工作岗位

B．提倡自由选择职业会导致无政府主义

C．职业选择有利于个人自由的无限扩展

D．职业选择有利于促进人的全面发展

正确答案：D

企业进行薪酬管理的目的是( )。

A．合理控制人工成本

B．吸引人才

C．激励员工

D．获取更大效益

E．留住人才

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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