企业人力资源管理师三级真题答案怎么没有第一部分...

如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关聘用的手续-你应按照什么方式去办理?(考点：教材第112页)

（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某。再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为29．7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工。谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤。杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。(考点：教材第277页)

问题：

(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?

(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?

（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析模型

B．循环评估模型

C．绩效差距分析模型

D．前瞻性培训需求分析模型