济南自考人力资源管理师考试都考什么科目？

发布时间：2021-07-05

济南自考人力资源管理师考试都考什么科目？

最佳答案

一、人力资源管理考试科目:
1. 03708 中国近现代史纲要
2.03709 马克思主义基本原理概论
3.00015 英语（二）
4. 00051 管理系统中计算机应用
5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）
6.00107 现代管理学
7.00152 组织行为学
8.00182 公共关系学
9.00261 行政法学
10.03325 劳动关系学
11.05151 劳动与社会保障
12.06090 人员素质测评理论与方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力资源开发与管理
15.18948 人力资源管理毕业考核
二、自考都分专业课和公共课的，60分及格，一般考试前老师都会给画重点。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请简述企业工资制度的主要类型。(P322、323)(10分)

正确答案：

企业工资制度的主要类型包括：
1)岗位工资制，包括：岗位等级工资制，如一岗一薪制、一岗多薪制；岗位薪点工资制。(4分)
2)技能工资制，包括：技术工资、能力工资。(2分)
3)绩效工资制，包括：计件工资、佣金制。(2分)
4)组合工资制，即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。(2分)

下列各项属于劳动权的有( )。

A．人身自由权

B．劳动保护权

C．自由择业权

D．休息休假权

E．职业培训权

正确答案：BCDE
BCDE【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。

A．相关性

B．可靠性

C．区分度

D．可行性

E．动态性

正确答案：ABCD
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

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