人力资源管理师分几个等级？

发布时间：2021-07-16

人力资源管理师分几个等级？

最佳答案

人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业内部招募的主要方法不包括（ ）

A．推荐法

B．借助中介法

C．布告法

D．档案法

正确答案：B

企业集团的职能机构包括( )。

A．依托型组织职能机构

B．非常设机构

C．综合型组织职能机构

D．智囊机构、业务公司和专业中心

E．独立型组织职能机构

正确答案：ABDE
ABDE【解析】企业集团的职能机构不包含综合型组织职能机构。

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

正确答案：A
【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

正确答案：B
考点：教材第43页

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签