弟弟想考一个人力资源管理师证书,不知道是否有专...
发布时间:2021-08-29
弟弟想考一个人力资源管理师证书,不知道是否有专业限制 啊?
最佳答案
没有。适用对象:大三、大四学生、企业人力资源从业者、(人力资源助理,人力资源专员,绩效、薪酬、培训各负责人)人力资源爱好着(行政人员,销售人员......)其他人员。
人力资源管理师各级别报考条件:
助理人力资源管理师(三级)
报名条件(满足如下条件之一即可):
1、连续从事相关工作满6年。
2、专科学历,从事相关工作满3年。
3、本科学历,经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(二级)
报名条件(满足如下条件之一即可):
1、连续从事相关工作满13年。
2、本科学历,从事相关工作满5年。。
3、取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上
4、取得硕士研究生及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师(一级)
报名条件(具备下列条件之一即可):
1、取得人力资源管理师(二级)职业资格证书后,从事本职业工作3年以上;
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
德尔菲法所请的专家的来源有( )。
A.组织内部
B.组织外部
C.管理人员
D.普通员工
E.高层管理
ABCDE【解析】德尔菲法的专家可以来自组织内部,也可以来自组织外部;可以是管理人员,也可以是普通员工;可以是基层的管理人员,也可以是高层管理。总之,这里的专家不是学者意义上的,而是对所研究的问题有深入了解的人员,即对所研究的问题有发言权的人员。
以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。
(A)投资主体可以是国家或个人
(B)投资对象是人
(C)投资直接提高人的劳动生产能力
(D)是一种非生产性投资
以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制很公平,没有争议
整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。
A.分析阶段
B.制定阶段
C.评估阶段
D.执行阶段
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