人力资源管理师可以自己报名吗 上海
发布时间:2021-01-05
人力资源管理师可以自己报名吗 上海
最佳答案
1、人力资源管理师(二级):本科及三年专职管理经验;或大专及五年专职管理经验。
2、助理人力资源管理师(三级):大专及一年专职管理经验。
3、人力资源管理员(四级):高中或同等学历及一年相关工作经验。
考试与证书:
国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取"知识鉴定"、"技能鉴定"和"口试"(四级无口试)相结合的方式,分三场考试(四级为两声场),三级及以上级别涉及专业英语考试,35周岁以下为必考,35周岁以上成绩不列入鉴定合格条件。
鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》,全国通用。
"五加一" 免费为参加培训的学员办理应试鉴定的申报手续。
教材和课程:
培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材,结合依据考试当季而编制的强化复习资料和讲义。
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
仅供参考。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于绩效工资说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩教工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
正确答案:D
考点:教材第314页
考点:教材第314页
( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
正确答案:D
技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
制定培训计划的任务包括( )。
A.制定操作程序
B.选择和设计相应的培训内容
C.培训方法
D.培训形式
E.培训内容
正确答案:ABCD
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