人力资源管理师可以自己报名吗 上海

发布时间:2021-01-05


人力资源管理师可以自己报名吗 上海


最佳答案

不可以个人报考,根据国家的有关规定,"凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训"。
1、人力资源管理师(二级):本科及三年专职管理经验;或大专及五年专职管理经验。
2、助理人力资源管理师(三级):大专及一年专职管理经验。
3、人力资源管理员(四级):高中或同等学历及一年相关工作经验。
考试与证书:
国家《人力资源管理人员职业资格》鉴定考试采取"知识鉴定"、"技能鉴定"和"口试"(四级无口试)相结合的方式,分三场考试(四级为两声场),三级及以上级别涉及专业英语考试,35周岁以下为必考,35周岁以上成绩不列入鉴定合格条件。
鉴定通过颁发《中华人民共和国职业资格证书》,全国通用。
"五加一" 免费为参加培训的学员办理应试鉴定的申报手续。
教材和课程:
培训教材采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材,结合依据考试当季而编制的强化复习资料和讲义。
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
仅供参考。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于绩效工资说法错误的是( )。

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

正确答案:D
考点:教材第314页

( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

正确答案:D
技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。

制定培训计划的任务包括( )。

A.制定操作程序

B.选择和设计相应的培训内容

C.培训方法

D.培训形式

E.培训内容

正确答案:ABCD

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