人力资源管理师证书要取消，是真的吗？

发布时间：2021-09-16

人力资源管理师证书要取消，是真的吗？

最佳答案

首先人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一，并且人力资源本就隶属于国家人社部。目前人们对人力资源师的需求远比不上供给，今后的企业又不可缺少人力资源师，所以从目前看，人力资源师被取消的可能性不大，但是到后期具体会怎样发展还是要看国家政策。

其实国家取消了很多证书的资格，但是并未取消这个行业。取消的很多行业将交给专门的部门进行管理，为的是规范行业

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。

A．只需要一种存档的程序

B．可以避免文档的复制

C．能满足各个部门的需求

D．不会出现积压、等待归档的考评资料

E．工作人员能提供质量更好的服务

正确答案：ADE
ADE【解析】集中归档的优点包括：④可以避免考评资料的重复；②只需要一种存档程序；③工作人员能提供质量更好的服务；④不会出现积压、等待归档的考评资料。

WAl指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

正确答案：C

（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A．法官法

B．判例法

C．习惯法

D．成文法

正确答案：C
习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

A．马尔可夫分析法

B．综合分析法

C．灰色预测模型法

D．经验预测法

正确答案：D
D【解析】企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样。可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

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