男生做HR前景怎么样？

发布时间：2021-06-16

男生做HR前景怎么样？

最佳答案

HR的主要工作有六大模块，从招聘到员工管理，宏观战略制定到细节执行都有，是否有优势，主要看人，不分性别。

只要你能力强，你的就业前景就是好的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。

A．人力消耗

B．时间消耗

C．资源消耗

D．一切劳动消耗

正确答案：A
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。

A．它规定了劳动关系的调整规则

B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

正确答案：A
与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

拓展训练( )．

A．是以外化型体能训练为主

B．可培养参与者的团队精神

C．可提高参与者的动手能力

D．可改善参与者的心理素质

E．是针对中高层管理人员的训练

正确答案：ABD
ABD【解析】拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善．拓展训练属于态度型培训方法，并不特别针对组织中的某个层级，而且根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划．

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签