在校大学生可以考人力资源从业资格证书吗?
发布时间:2021-12-09
在校大学生可以考人力资源从业资格证书吗?
最佳答案
在校大学生,可以考人力资源师。
首先:因为你还没有拿到学历,所以你只能考取四级和三级。
下面三级和四级的报考条件:
A:四级人力资源管理师——人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
B :三级人力资源管理师——助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法( )。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
考点:教材第208页
简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12 分)
1)、确定调查对象。 (2 分)
2)、确定满意度调查指向。 (3分)
3)、确定调查方法。 (2分)
4)、确定调查组织。 (3分)
5)、调查结果分析。 (2分)
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。
招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是( )。
A.招聘会的档次
B.招聘会面对的对象
C.招聘会的组织者
D.招聘会的宣传
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