人力资源管理的最终目标是什么？

发布时间：2021-10-17

人力资源管理的最终目标是什么？

最佳答案

人力资源管理的最终目标是对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

特殊的就业群体有（ ）。

A．成年男子

B．妇女

C．残疾人

D．退出现役的军人

E．青少年

正确答案：BCD

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

A．是一种补偿性的劳动报酬

B．具有单一性

C．具有固定性

D．具有较大的灵活性

正确答案：C
C【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：①是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，在时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。

践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

A．求同存异

B．出奇制胜

C．公平竞争

正确答案：ACD

（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A．标度

B．误差

C．标准

D．标准差

正确答案：C
考点：教材第79页

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