如何考取人力资源管理师资格证？

发布时间：2021-06-11

如何考取人力资源管理师资格证？

最佳答案

人力资源管理师资格认证考试，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排:08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准)


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在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

A．发展

B．内部环境

C．外部环境

D．内外部环境

正确答案：D
教材第42页

在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。

A．分解

B．综合

C．汇总

D．归纳

正确答案：B
纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。

在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

A．战术性管理

B．战略与战术相结合的管理

C．战略性管理

D．侧重当前人事工作的管理

正确答案：B
B【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标．制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

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