想报考人力资源是考试,想了解一下情况
发布时间:2021-04-16
想报考人力资源是考试,想了解一下情况
最佳答案
报名条件:(有部分地区报考条件稍有差异,具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。)
凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报名条件的人员,均可报名参加相应级别经济专业技术资格考试:
(一)申报经济专业技术初级资格考试,应具备下列条件之一:
1、取得高中以上学历,从事专业工作满一年。
2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神,应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试,在报名时尚未获得学历证书的,须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明,按照规定的程序和要求报名参加考试。
(二)申报经济专业技术初级资格考试,应具备下列条件之一:
1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或本规定发布前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务),经济专业初级资格乙种考试合格。
2、取得大专学历,从事专业工作满六年。
3、取得本科学历,从事专业工作满四年。
4、取得第二学士学位或研究生班毕业,从事专业工作满二年。
5、取得硕士学位,从事专业工作满一年。
6、取得博士学位。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B【解析】略。
简述培训规划的主要内容。(P127~128)
请简要说明劳动者派遣的成因和特点。
(P354)
(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因。
1)为了降低劳动管理成本。(1分)
2)为了促进就业与再就业。(1分)
3)为强化劳动法制提供条件。(1分)
4)为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分)
(2)劳动者派遣的主要特点。
1)实际劳动关系的运行。劳动派遣机构是形式劳动关系主体之一,是以劳动力派遣形式的用工的用人单位。(2分)
2)实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。(2分)
3)劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议,既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间,也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而属于民事纠纷。(2分)
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