一年的时间如何准备人力资源师 考试?
发布时间:2021-01-06
一年的时间如何准备人力资源师 考试?
最佳答案
您好,我来回答您的提问:
人力资源管理师三级分为两个试卷:
(1)道德和理论试卷,125个选择题(85个单选和40个复选);
(2)专业技能考试卷,包括2-3个简答题,1个计算题,3个案例分析题;
因为2014年11分考试将启用新教材(第三版),基础知识教材没有变(呵呵,就是封面变了),所以备考建议如下:
(1)通读课本,至少3-5遍;
(2)用思维导图总结课本;
(3)熟记所划重点和每章课后习题;
(4)做3套往年试题和预测试卷;
(5)对计算题(合计占20分左右),要专门的复习一下(重点在定员的方法,定额中的“劳动定额完成程度指标”,招聘数量质量、数量、效益评估,还有人工成本和劳动分配率出题)
其中,课后习题的复习非常重要,因为考试的复选、简答和案例分析都会从中间出题。
再次预祝您顺利通过人力师的考试!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。
A.责任
B.监督
C.权限
D.任职者的资格
E.利益
在进行工作岗位设计时,必须首先要明确每一岗位的责任、权限和利益。岗位责任是任职者应尽的义务,而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权,权力是保证岗位运行顺畅的工具,利益是驱使岗位员工更好完成任务的动力。
在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明,以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立,必须要保证与劳动合同的一致性;当出现矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。
按照交换对象不同,可将市场分为( )。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.金融市场
E.劳动力市场和信息市场
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是( ).
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质
A【解析】在实行制度化管理的企业中.所有权与管理权相分离.
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