如何记忆人力资源管理师二级第三版
发布时间:2021-06-23
如何记忆人力资源管理师二级第三版
最佳答案
如何记忆人力资源管理师二级第三版?
答:现在人力师二级的教材580多页,比第二版的内容增加了50%左右,所以,如何再两三个月内将书本的知识点记忆是很关键的。推荐几种方法:
(1)先熟读教材10次左右,可能第一次全读课本需要20天,不过第二次时也就需要10天,第三次一周,……第十次时仅仅需要1个小时就可以浏览完毕了;
(2)用思维导图对每章进行总结,强烈推荐这个方法,它可以让您的记忆增加2-3倍,建议边在看书的过程中边自己用大白纸进行思维导图的总结;
(3)重点复习课后习题,往往考试的重点来自于课后习题,所以根据课后习题来复习教材,会突出重点;
(4)做历年考试真题,通过考试真题的练习,可以让您明白考试的考点,然后根据考试中的考点重点复习这些内容,能增加知识点的印象。
祝您顺利通过人力师的考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:( )等。
A. 劳动合同必须经过鉴定
B. 使用政府推荐的劳动合同示范文本
C. 劳动合同符合企业利益的需求
D. 劳动合同的法定条款不可或缺
E. 劳动合同的各项条款必须统一,不存在内在矛盾
正确答案:BDE
制定员工职业生涯发展计划,一般主要有( )等几种模式。
A.强调组织作用的模式
B.强调社会因素的模式
C.强调个人自主发展的模式
D.强调区域经济发展的模式
E.强调社会效益的原则
正确答案:AE
关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
正确答案:C
C【解析】对于A项,强制分布法只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;B项是排列法的内容;采用强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义,故D项错误。
C【解析】对于A项,强制分布法只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;B项是排列法的内容;采用强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义,故D项错误。
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