人力资源管理师资格证是否取消

发布时间：2021-11-28

人力资源管理师资格证是否取消...

最佳答案

人力资源和社会保障厅 应该是等级资格证书，表示你从业技术等级的。可分为 初级 中级 高级 技师 高级技师 。
查询网址的话 为发证机关的查询页面。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下说法正确的是（ ）。

A．员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B．劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C．企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

D．当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

正确答案：C

企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B．提高企业的技术水平

C．鼓励员工提前退休

D．合并工精简某些臃肿的机构

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

正确答案：ACDE

宽泛式工资等级类型的特点是( )。

A．平行状排列

B．金字塔排列

C．工资等级少

D．工资等级多

E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

正确答案：ACE
ACE【解析】宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。

企业经营环境的微观分析包括( )．

A．现有竞争对手分析

B．顾客力量分析

C．潜在竞争对手分析

D．市场力量分析

E．国际竞争对手分析

正确答案：ABC
ABC【解析】企业经营环境的微观分析包括：现有竞争对手的分析，潜在竞争对手分析，替代产品或服务威胁的分析，顾客力量的分析，供应商力量的分析．

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