人力资源管理师三级实际操作是指什么

发布时间：2021-12-25

人力资源管理师三级实际操作是指什么

最佳答案

人力资源管理师三级考试没有实际操作部分，只有理论考试。有两份试卷。

第一份，单选多选题。

第二份，简单、计算、材料、综合题。

人力资源管理师属于职业资格，详细情况可以访问所在地区职业技能鉴定中心

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）主要用于营销人员的工资支付。

A．计件工资制

B．提成工资制

C．浮动工资制

D．绩效工资制

正确答案：B
提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。

角色扮演法的优点包括( )．

A．学员参与性强

B．增加感情交流

C．增强培训效果

D．问题有普遍性

E．提高业务能力

正确答案：ABCE
ABCE【解析】角色扮演法的优点包括：①学员参与性强，学员与教师之间的互动交流充分，可以提高学员培训的积极性；②角色扮演中特定的模拟环境和主题有利于增强培训效果；③在角色扮演过程中，学员之间需要进行交流、沟通与配合，因此可增加彼此之间的感情交流，培养他们的沟通、自我表达、相互认知等社会交往能力；④在角色扮演过程中，学员可以互相学习，及时认识到自身存在的问题并进行改正，明白本身的不足，使各方面能力得到提高；⑤提高学员业务能力，同时加强了其反应能力和心理素质；⑥具有高度的灵活性，实施者可以根据培训的需要改变受训者的角色，凋整培训内容，同时，角色扮演对培训时间没有任何特定的限制，视要求而决定培训时间的长短．

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

(A)任务结构

(B)领导者的职权

(C)领导与被领导者的关系

(D)领导者的特质

正确答案：D

环境是影响绩效的重要因素，比如（ ）。

A．劳动场所的布局特理条件

B．任务的性质、工作设计的质量

C．员工的技巧与能力的水平

D．公司所处的市场竞争程度

E．社会、政治、经济状况

正确答案：ABDE

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