人力资源管理师考试的等级如何划分？

发布时间：2021-10-18

人力资源管理师考试的等级如何划分？

最佳答案

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 最高。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

A．伤亡事故分类

B．伤亡事故报告

C．伤亡事故调查

D．伤亡事故处理

E．伤亡事故总结

正确答案：ABCD
【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

我国劳动立法规定集体合同为＿合同，期限为＿_。（ ）

A．定期；1年

B．不定期；1年以上

C．定期；1～3年

D．不定期；3年以上

正确答案：C
集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际情况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

A．战略规划

B．人力资源费用规划

C．组织规划

D．企业组织变革规划

E．人员规划

正确答案：ABCE

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