从事人事，考人力资源三级有用吗？

发布时间：2021-06-24

从事人事，考人力资源三级有用吗？

最佳答案

这要看各个用人单位的要求，有的要求严，必须要有这个职业证才能上岗，有的则没这个要求。
考证其实就是一个学习的过程，过程大于结果，人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块，将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来，更好的吸收运用到工作中，这个过程和环节才是最重要的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

(A)绩效评审

(B)绩效申诉和监察

(C)绩效监察

(D)绩效申诉和评审

正确答案：D

是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A．行为特征

B．胜任特征

C．心里特征

D．外貌特征

正确答案：B
B【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

A．法定条款

B．约定条款

C．专项协议

D．补充协议

正确答案：A
工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条款。

对单位制定的规章制度，你持以下哪一种态度？（ ）

A．有人监督时就遵守

B．不折不扣地遵守

C．自己认为合理的就遵守

D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自已的意见

正确答案：D

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