准备报考人力资源管理师考试三级，人力资源三级好...

发布时间：2021-07-23

准备报考人力资源管理师考试三级，人力资源三级好考吗？

最佳答案

您好，比较好考，三级的通过率不稳定,在30%-60%之间浮动,二级的全国平均通过率30%.个人认为,这与考生的努力程度有决定性的关系.。考试内容分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
只要有时间认真看书备考，还是挺容易的。
考试是都是笔试，三级共两门
第一门是125道选择题，1-25道是职业道德，有单选也有多选，26-85是单选，86-125是多选；图答题卡的方式；
第二门是问答题，纸笔作答，有简答题、计算题、论述题、案例分析题、方式设计题等

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业分支机构培训的重点不包括( )。

A．使员工了解工作范围

B．部门间的协调和配合

C．使员工了解非例行工作

D．使员工了解行业状况

正确答案：D
D【解析】分支机构培训的是新员工对未来实际工作技术的学习，重点在下列几方面：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

．组织结构图绘制的基本图式包括（ ）。

A．组织结构图

B．组织职务图

C．组织职能图

D．组织流程图

E．组织功能图

正确答案：ABCE
组织结构图绘制的基本图式有以下四种：①组织结构图。说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。②组织职务图。表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。③组织职能图。表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。④组织功能图。表示某个机构或岗位主要功能的图。

面试考官的目标包括( )．

A．使应聘者发挥实际水平

B．使应聘者了解单位状况

C．了解应聘者的专业技能

D．了解应聘者的生活习惯

E．决定应聘者是否通过面试

正确答案：ABCE
ABCE【解析】为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：创造一个融洽的会谈气氛．使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定应聘者是否通过本次面试等．

应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计

（B)绩效管理制度设计

(C)绩效管理方法设计

(D)绩效考评标准垃计

正确答案：A

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