人力资源师权限范围

发布时间：2021-07-16

人力资源师权限范围

最佳答案

其实人力资源管理师证书都差不多，没有很大的用处，人力资源是一项实践性很强的工作，所以也就无所谓上海的人力资源师证书好还是全国的好了，考这个证书的时候能帮助个人很好地学习、复习人力资源管理知识，这个是比较关键的。
不过，客观来说，如果真要比较的话，那么个人还是认为全国的证书通用性大一些，但是如果以后就是想在上海发展，那么考上海的也是不错的选择。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

风险型决策方法包括( )．

A．收益矩阵

B．决策树

C．线性规划法

D．微分法

E．敏感性分析法

正确答案：ABE
ABE【解析】风险型决策是一种随机决策，常见的分析方法包括：收益矩阵、决策树、敏感性分析法，线形规划法和微分法属于确定型决策方法．

员工激励的特点包括( )。

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励不一定达到满意的效果

C．员工做出相应反应需要一定的时间

D．激励不一定会产生直接反应

E．没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。

最适用于销售人员的工资制度是( )。

A．计件工资制

B．销售提成制

C．结构工资制

D．薪点工资制

正确答案：B
【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

以下产生社会保险法律关系的情况是（ ）．

A．到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇

B．职工患病,在医疗期内,享受医疗保险

C．职工下岗,领取下岗生活补贴

D．职工生活困难,用人单位给以生活困难补助

正确答案：AB

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